첫째 육아휴직 중에 둘째를 임신해서, 복직 없이 출산휴가와 육아휴직을 이어서 쓸 수 있는지 궁금하신 상황입니다. 해고 걱정과 임신확인서 제출 방법도 함께 물어보셨습니다.
결론부터 말하면 복직하지 않고 둘째의 출산휴가와 육아휴직을 이어서 쓰는 것은 가능합니다. 이를 이유로 해고하는 것은 법으로 막혀 있고, 임신확인서는 출산휴가 신청서와 함께 회사 인사 담당자에게 내면 됩니다.
출산휴가 육아휴직 연달아 사용, 복직 없이 가능할까?
첫째 육아휴직 중이라도 둘째 출산휴가는 그대로 시작됩니다
고용노동부는 육아휴직 중이라도 둘째를 출산했다면 둘째의 출산전후휴가를 시작해야 한다고 봅니다. 그래서 첫째 때 복직했다가 다시 나가는 절차를 거칠 필요가 없습니다.
이 경우 첫째 육아휴직은 자동으로 종료된 것으로 봅니다. 첫째 육아휴직 기간이 남아 있어도 출산휴가가 시작되는 날 첫째 육아휴직은 끝난 것으로 처리됩니다.
출산휴가는 90일이고 출산 후 45일 이상이 보장됩니다
출산전후휴가는 총 90일(다태아는 120일)이며, 이 중 45일(다태아 60일) 이상은 출산 후에 쓸 수 있게 해야 합니다. 출산 예정일에 맞춰 시작일을 정하시면 됩니다.
출산휴가는 강행규정이라 회사가 시기를 바꾸거나 거부할 수 없습니다. 근속 기간과도 관계없이 90일은 반드시 부여해야 합니다.
둘째 육아휴직도 첫째처럼 1년 쓸 수 있을까?
둘째 자녀 몫으로 육아휴직을 새로 신청하면 됩니다
계속근로기간이 6개월 이상인 근로자가 육아휴직을 신청하면 회사는 1년 범위 안에서 허용해야 합니다. 육아휴직은 자녀별로 부여되므로 둘째에 대해 1년 범위로 새로 신청하실 수 있습니다.
복직 기간 없이 이어서 쓰는 경우 첫째 때 낸 통상임금 확인자료로 둘째 급여 신청을 대신할 수 있습니다. 다만 첫째 육아휴직 중 통상임금이 바뀌었다면 자료를 다시 내야 합니다.
첫째 육아휴직 분할 횟수는 미리 확인하세요
육아휴직은 자녀당 2회까지 나눠 쓸 수 있습니다. 첫째 육아휴직을 이미 나눠 쓴 적이 있다면, 출산휴가로 중간에 끝난 뒤 남은 기간을 다시 쓰는 데 제한이 생길 수 있습니다.
남은 첫째 육아휴직 기간을 꼭 쓰고 싶으시다면 회사 인사팀과 고용센터에 먼저 확인하시는 것이 안전합니다.
연달아 쓰면 해고될 수 있을까?
출산휴가 기간과 그 뒤 30일은 해고할 수 없습니다
출산전후휴가 기간과 그 이후 30일 동안은 해당 근로자를 해고할 수 없습니다. 예외는 일시금으로 보상한 경우나 사업을 계속할 수 없게 된 경우뿐입니다.
따라서 둘째 임신을 이유로 한 해고는 정당한 사유로 인정되지 않는다고 보시면 됩니다.
육아휴직 기간에도 해고와 불리한 처우가 금지됩니다
사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 할 수 없고, 육아휴직 기간에는 해고도 못 합니다. 복귀할 때도 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 주는 직무로 돌려보내야 합니다.
육아휴직 기간에는 경영상 해고를 포함한 모든 해고가 금지됩니다. 회사가 거부하거나 불이익을 주면 고용노동부 신고센터에 신고하실 수 있습니다.
둘째 출산휴가급여·육아휴직급여도 그대로 받을까?
180일 요건은 첫째 때 충족했다면 대체로 이어집니다
출산전후휴가급여는 휴가 종료일 이전에 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다. 육아휴직급여는 육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다.
출산휴가와 육아휴직을 이어서 쓰면 출산휴가급여 요건을 채웠을 때 육아휴직급여 요건도 채운 것으로 봅니다. 이미 두 급여를 받고 계시니 같은 방식으로 이어질 가능성이 높지만, 최종 판단은 관할 고용센터가 합니다.
출산휴가 첫 60일은 회사, 이후는 고용보험에서 지급합니다
출산휴가 최초 60일분은 사업주가 지급하고 이후 30일분은 고용보험에서 지급합니다. 우선지원대상기업 근로자는 90일 전체를 고용보험에서 받습니다.
회사 규모에 따라 청구처가 달라지니 인사팀에 어느 쪽인지 확인하세요.
월 통상임금 100%가 기준이며, 상한액은 2026년 1월 1일부터 220만원입니다. 상한을 넘는 부분은 회사 규정에 따라 달라질 수 있습니다.
임신확인서는 어떻게 회사에 내면 될까?
출산휴가 신청서와 함께 인사 담당자에게 내면 됩니다
출산휴가를 알릴 때는 회사 내부 양식의 신청서와 의료기관에서 발급한 임신확인서를 인사 담당자에게 제출합니다. 말씀하신 방식이 맞습니다.
임신확인서는 출산 예정일이 적힌 서류로 병원에서 발급받으시면 됩니다. 출산 예정일에서 거꾸로 계산해 출산 후 45일 이상이 되도록 시작일을 정하세요.
회사는 첫째 육아휴직 확인서를 정정 신고해야 합니다
인사담당자는 첫째 육아휴직 확인서를 정정 신고한 뒤 둘째 출산전후휴가 확인서를 발급해야 합니다. 이 절차가 빠지면 급여 신청이 늦어질 수 있습니다.
그래서 출산휴가 시작 전에 미리 회사에 알려 두는 것이 좋습니다.
신청 절차 한눈에
회사 신청과 고용센터 급여 신청을 순서대로 진행합니다
- 본인 → 병원 → 임신확인서 발급 → 출산휴가 신청 전까지
- 본인 → 회사 인사 담당자 → 출산휴가 신청서(회사 양식)와 임신확인서 제출 → 출산휴가 시작 전까지 (출산 후 45일 이상 확보)
- 본인 → 회사 인사 담당자 → 둘째 육아휴직 신청서 제출 → 휴직 개시 예정일 30일 전까지
- 회사 → 고용센터 → 첫째 육아휴직 확인서 정정 신고, 출산전후휴가 확인서 발급 → 출산휴가 시작 시점
- 본인 → 관할 고용센터 또는 고용24 → 출산휴가급여 신청서, 회사가 발급한 출산전후휴가 확인서(최초 1회) 제출 → 휴가 시작일 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내
- 본인 → 관할 고용센터 → 육아휴직 급여 신청서, 회사 발급 육아휴직 확인서, 통상임금 증명자료 제출 → 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내
출산휴가급여는 30일 단위로 신청하거나 휴가가 끝난 뒤 한꺼번에 신청할 수 있습니다. 처리 기간과 지급일, 문의 전화번호는 확인된 자료가 없으니 관할 고용센터 안내를 따라 주세요.
주의사항
- 육아휴직 신청은 시작 예정일 30일 전까지 해야 하므로 출산휴가 종료 시점에 맞춰 미리 서류를 내세요.
- 급여 신청 기한(휴가·휴직이 끝난 날 이후 12개월)을 넘기면 받기 어려우니 달력에 적어 두세요.
- 첫째 육아휴직은 출산휴가 시작과 함께 끝나므로, 남은 기간 사용 여부는 분할 횟수와 함께 확인하세요.
- 해고·감봉·업무 변경 등 불이익이 있으면 날짜와 내용을 메시지나 서류로 남겨 두세요.
공식 참고 링크
고용노동부 빠른인터넷상담 – 육아휴직 중 둘째 출산휴가·육아휴직 연달아 사용 질의
고용노동부 노동포털 – 일·육아양립 익명신고(모성보호)
내일을 위한 고용노동부 (내일을 위한 고용노동부) 첫 화면
자주 묻는 질문
Q. 회사가 둘째 육아휴직을 거부할 수 있나요?
A. 계속근로기간이 6개월 이상이면 회사는 1년 범위 안에서 육아휴직을 허용해야 합니다.
거부당하면 고용노동부 신고센터나 관할 노동지청에 진정할 수 있습니다.
Q. 임신확인서가 없으면 출산휴가를 못 쓰나요?
A. 고용24 안내는 신청서와 함께 의료기관 임신확인서를 내도록 하고 있어, 병원에서 미리 발급받으시는 것이 좋습니다.
출산휴가 자체는 근속과 관계없이 법으로 보장됩니다.
Q. 회사가 해고나 불이익을 주면 어디에 알리나요?
A. 고용노동부 노동포털의 일·육아양립 익명신고(모성보호)나 관할 노동지청 진정을 이용하실 수 있습니다.
신고 전에 관련 자료를 모아 두세요.