기준선을 잡을 때 가장 확실한 출발점은 법으로 정해진 하한선, 즉 최저임금입니다.
2027년 최저임금은 시급 10,700원입니다.
고용노동부는 최저임금위원회가 2026년 7월 14일 제14차 전원회의에서 의결한 안을 그대로 받아들여, 2026년 8월 5일 고용노동부고시 제2026-60호로 이를 확정 고시했습니다. 2026년 최저임금(10,320원)보다 380원, 3.7% 오른 금액이며, 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.
이 시급을 흔히 쓰는 단위로 환산하면 이렇습니다.
| 단위 | 금액 | 기준 |
|---|---|---|
| 시급 | 10,700원 | — |
| 일급 | 85,600원 | 1일 8시간 |
| 주급 | 513,600원 | 주 40시간 + 주휴 8시간 |
| 월급 | 2,236,300원 | 월 209시간 |
여기서 사람들이 가장 많이 헷갈리는 것이 209시간입니다. 이 숫자는 업계 관행이나 어림값이 아니라 최저임금법 시행령 제5조제1항제3호에 따른 월 환산 기준으로, 주 소정근로시간에 주휴시간을 더해 월 단위로 환산한 값입니다.
하나 더. 수습 기간이라고 해서 자동으로 90%만 줘도 되는 것이 아닙니다. 최저임금의 90%로 감액하려면 ①근로계약 기간이 1년 이상이고 ②수습 시작 후 3개월 이내이며 ③단순노무직종이 아니어야 한다는 세 조건을 모두 충족해야 합니다. 하나라도 어긋나면 100% 지급 대상입니다.
왜 굳이 이 숫자를 알아야 하나
최저임금은 내 시간의 목표 가격이 아니라 바닥값입니다. 하지만 바닥을 알아야 그 위에서 판단을 할 수 있습니다.
- 3만 원을 아끼려고 두 시간을 쓰고 있다면, 그 두 시간은 최저임금 기준으로도 2만 원이 넘습니다.
- 부업·프리랜스 단가를 정할 때, 세금과 준비 시간까지 나눈 실질 시급이 이 바닥값에 얼마나 가까운지 확인해 볼 수 있습니다.
- 아르바이트를 하는 가족이 있다면, 주휴수당을 포함한 주급이 얼마여야 정상인지 바로 대조할 수 있습니다.
계산은 직접 하지 않아도 됩니다
시급을 넣으면 일급·주급·월급이 자동으로 환산되고 최저임금 미달 여부까지 표시되는 계산기를 소개합니다. 2015년부터 2027년까지 연도별 최저임금 추이와 인상률, 고시일도 표와 차트로 정리돼 있습니다.
대부분의 계산기 사이트가 "올해 최저임금은 얼마"까지만 말하고 넘어가는 데 비해, 고시 번호와 시행령 조문을 그대로 밝혀 두었습니다.
최저임금은 매년 갱신되므로, 최신 내용은 최저임금위원회(minimumwage.go.kr) 공식 발표에서 다시 확인하시기 바랍니다.